工人的补偿

当员工在北弗吉尼亚社区学院工作期间发生事故或受伤时，必须填写以下表格：

请联系 benefits@imtiazqazi.com 收到一份经工人赔偿委员会批准的医生名单.

一般信息

《皇冠博彩》涵盖了因个人工作职责而产生的伤害和疾病. 为了使事故在VWCA下得到赔偿, 它必须产生于就业的过程中. 这意味着，根据该法案，并非所有在工作中发生的伤害都可以得到赔偿. 被裁定为可赔偿的索赔要求允许支付因该受伤/疾病造成的有关医疗费用和超过7个日历日的损失时间. 皇冠博彩不做任何索赔决定或付款. 所有索赔决定和付款都由工人赔偿的第三方管理员处理, 管理式医疗创新, 公司. (P. O. 弗吉尼亚州里士满，邮编23208,1140号，电话804.649.2288). 任何损失时间的索赔也需要由员工通过第三方供应商与弗吉尼亚州疾病和残疾计划（VSDP）协调, 里德集团877号.928.7021.

如果你的工伤赔偿要求被拒绝, 管理式医疗创新公司（MCI）将为被拒绝的索赔支付首次办公室就诊费用，前提是员工有健康保险, 医疗服务是合理的, 与受伤有直接关系并由工伤赔偿小组医生提供. 您可以通过拨打免费电话1与弗吉尼亚工人赔偿委员会联系，了解如何对被拒绝的索赔提出上诉.877.664.2566或写信给：弗吉尼亚州工人赔偿委员会，1000 DMV Drive, Richmond, VA 23220.

如果您在任何时候对您的福利或索赔有任何疑问, 对于员工来说，就与他们的索赔相关的具体问题与管理式医疗创新（MCI）的索赔理算员联系是合适的. 拨打免费电话1可以找到他们.888.200.9531

如果您需要进一步的帮助和信息，请联系703人力资源办公室.323.3110. 保留这份备忘录以备将来参考. 各司、部、厅也应保留一份及所有附件，以备将来使用. 其他有用的资源： 人力资源管理系（DHRM）

  1. 遵守所有既定的政策和程序；
  2. 保留所有各方（皇冠博彩人力资源，如果涉及VSDP， Reed Group和您的治疗医生）；
  3. 从“小组医生”列表中选择一名医生
  4. 让所有人都知道你的状态和任何变化.

与工作有关的伤害和疾病不受与非工作有关的伤害和疾病相同级别的医患隐私要求的约束. 工伤赔偿涉及到你, 你的医生, 皇冠博彩人力资源, 你的上司, 工人赔偿保险公司和里德集团，当VSDP涉及.

  1. 立即向主管报告工伤/疾病，并向人力资源部提交雇主首次事故报告. 所有雇主的首次工伤报告表格必须在工作日内提交给人力资源部 10个日历天 从事件发生之日起. 那些因严重受伤而需要立即接受治疗的雇员可以到急诊室就诊，并需要在接受治疗时将受伤作为工人赔偿报告. 所有后续治疗必须由工伤赔偿小组医生提供.
    受伤员工的主管负责填写并向人力资源部提交《皇冠体育》. 主管还应联系校园警察，并拍摄受伤现场的照片，如果主管认为这对以后评估受伤原因有用的话.
  2. 请联系 benefits@imtiazqazi.com 收到一份经工人赔偿委员会批准的医生名单.
  3. 所有员工都必须使用他们的个人病假（和其他事假）, （如有必要）弥补因工伤或疾病而请假的时间. 如果受伤或疾病导致医生将他们从工作中释放任何一段时间，VSDP参与者必须通知里德集团. 雇员因可赔偿申索而失业超过七个历日的情况下, 员工有权享受VSDP计划提供的福利. 所有因工作受伤或生病而请假的时间必须得到医疗服务提供者的书面授权. 书面声明必须反映一个特定的时间段（无论是预约还是更长时间的缺席），并附上医生的签名，必须提交给人力资源部. 在复职之前，主治医师还必须以书面形式向人力资源部门核实返回工作状态. 任何旷工的时间都将计入年假, 病假, 或无薪休假（LWOP）, 等待VSDP的任何好处.
  4. 在作出赔偿决定时是否继续支付全薪取决于可用的事假余额和励德集团在VSDP下建立的短期残疾索赔.
  5. 任何账单, 医生的笔记, 员工收到的残疾单和其他文件必须转交给人力资源部. 在任何医疗预约期间, 要求并获得准确的书面信息是员工的责任. 所有医疗服务提供者的账单必须包含医疗说明和保险代码, 是否应提及你的索赔编号及受伤日期. 对于即时付款，医疗服务提供者可以直接开具发票. O. 弗吉尼亚州里士满23208,804号1140号信箱.649.2288. 员工收到并提交给人力资源部门的任何发票将仅代表员工转发给管理式医疗创新以支付任何款项.
  6. 根据皇冠博彩政策, 雇员也受《皇冠体育》（FMLA）的保护。, 并包括所有因受伤和/或疾病而缺勤.
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有用的资源